こんにちは、
ストーリー戦略コンサルタントの芝蘭友です！

いかがお過ごしですか？

いままで何度かお伝えしてきましたが、
とあるスキルがない人を
コンサルタントとして認めていません。

その要素は何か？

それは、

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質問する力
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です。

コンサルタントに限らず、
この能力が高い人はいい仕事をします。

なぜなら、

言葉になっていないこと、
相手が気づいていなかったこと、

そのとっかかりをつくるのが、
まさに「質問する力」だからです！

私はある編集者に
こう言われたことがあります。

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芝蘭さんの強みは、

人間に対する「好奇心」ですね
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と。

・この人はどういう人なんだろう？

・この人はなぜこう考えるのだろう？

・この人はどんな人生を生きてきたのだろう？

正直いって、
コンサルティングに来る人の課題は、
少し話せばすぐわかります。

それよりも私が大事にしているのは、

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その人を突き動かす、価値観
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なのです。

この価値観を読み間違えると、
正しい課題をとらえていてもうまくいきません。

なぜか？

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できる人ほど、

価値観に沿わない行動はできないから
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です。

コンサルタントは相手に動いてもらって
結果を出さないといけませんよね。

だから、行動してもらうには？

と考えたときにそこを絶対に
はずせないわけです。

かくいう私も、
ゆるぎない価値観があります。

私のもとにご縁があって
来られる経営者はみな、
近しい価値観を生きておられます。

本当に不思議！

現在4期生が頑張っていますが、
「ビジネスプロフィール添削講座」
で必ず実施するワークがあります。

そこに出てくるキーワードに、

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本質。原理。原則。
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これらが並ぶ人の多いこと！！

私も大事にしているキーワードですから、
思わず、私が書いたのかしら？

と思うくらいです。

あなたはこれらの共通点がわかりますか？

私が導きだした共通点は、これ。

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目の前のことだけにとらわれている人からは、

絶対に出てこない「キーワード」
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ということ。

ビジネスモデルの短命化時代、
調べて簡単に手に入る情報で
なんとなくわかった気になっていませんか？

自分自身に質問してみましょう！

あなたを突き動かす
価値観って何でしょうか？

今日もすばらしい一日を！