こんにちは、
ストーリー戦略コンサルタントの芝蘭友です！

明日から５月ですね！
早い。

今日がゴールデンウィーク前に
お送りする最後のメールです。

さて私は前から乞われつつも、
表に出していない
ひとつのメソッドがあります。

それは何か？

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質問のスキル
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です。

起業してから７年たちますが、
それを伝えたのはたった１回だけです。

ネタがないのではありません。

体系化して伝えるには、
責任を負わされるような
「強力な武器だ」ということ。

それに気づいているからです。

質問能力の高さは、
コンサルタントや講師を見極める
重要な指標のひとつでもあります。

なぜかというと、

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質問力＝引き出す力に直結する
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からです。

相手に受け入れられる
質問力を使いこなすには
「人格を磨いておく必要」があります。

質問はひとつ間違うと、
「尋問」になります。

こことても難しいのです。

自分が「質問」だと思っていても、
相手が「尋問」だと思ったら、

アウト！！

なわけです。

相手に興味を持ってたずねる
「質問」はとても喜んでもらえます。

心を開いてもらえます。

ですが、
これを使いこなすには
未熟な人格ではダメなのです。

ひと言でいうと、

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質問する側は、

それだけで優位に立てる
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ということ。

あなたは今日のメルマガをみて
どう感じたでしょうか？

質問は相手を操作することができる
強力な武器なのです。

信頼できる人の質問に対して
考えるのはよいです。

それは間違いなく
あなたの能力を
引き出してくれる良質な質問だからです。

そうではない場合は、
自分の脳をそに使うことはやめましょう。

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「質問」と「尋問」を分けるのは、

相手がどう受け取るか？
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なのです。

こちらの意図とは関係ないのです。

だから質問メソッドは、
人格が未熟だと使いこなせないのです。

私も日々、修行だと思っています。

では楽しいゴールデンウィークを
お過ごしくださいね！

今日もすばらしい一日を！