自分の成長を測る指標をどのように決めるか?
こんにちは、
ストーリー戦略コンサルタントの芝蘭友です!
本日もはりきっていきましょう。
あなたは、
自分の成長をどのように
感じ取っていますか?
このメルマガを読んでいる方は、
先生業、コンサルタント、経営者、
が非常に多いです。
そこで自分の成長を
このような指標を使っては?
を提案したいと思います。
——————————
あなたのまわりが、
どれだけ成長したか?
——————————
です。
当たり前ですが、
自分が成長していないのに
まわりが成長するはずがない。
ということは、
お客さんやスタッフを含め、
どれだけ成果を出して伸びているか?
これがすなわち、
先生たちが測られるべき
正しい指標ではないか?
そう思い始めています。
昨日の火曜書評でも引用しましたが、
http://www.shirayu.com/letter/
どこでなにをしても、
それは周囲へのメッセージとなる。
参照:『リーダーシップ・チャレンジ』
(ジェームズ・M・クーゼス (著),スティーブン・コトラー著/ 海と月社)
https://www.amazon.co.jp/exec/
という言葉は
覚えておいて損はありません。
成果を数字で表せるのは、
とても大事です。
芝蘭は常々、
本気で仕事している人ならば、
——————————
・成果という数字
・お客さんの声
——————————
が積みあがるのだ!
と伝えていると思います。
いま芝蘭も新しい取り組みを
始めているところなのですが、
うれしい成果報告が
届くのがなにより心が躍ります!
ビジネスプロフィール添削講座を終え、
その後、出版企画書作成講座を終え、
この7月に初の著書が発売される
卒業生もいます。
なんとうれしいことか。
●言葉を使う現場
●表現力の最前線
ここで、
しっかりと自分の役割を
果たしていきたいと思います。
あなたは、
どの最前線にいますか?
今日もすばらしい一日を!
追伸)
トップは大変です。
まわりに伝わっていないのに、
わかったふりをされているような
気配は無いですか?
いいものを持っているなら、
ちゃんと伝えないといけません。
記憶に残るように。
そして、
相手が動くように。
コンセプチュアルスキルは、
相手の技量をはかる指標です。
7月8日(土曜)の
新大阪でのセミナーは残14名です。
お会いできることを楽しみにしています。
<詳細>
一発で相手に思いを伝える要約力
「7つのポイント」とは?
【開催日】7月8日(土曜)
【時間】14:00~16:00迄 (開場13:45から)
【会場】新大阪駅周辺(参加者の方に別途お知らせします)
お申込みフォーム
※受付は終了しました。
※芝蘭への質問はこちらから
https://m.shirayu.com/p/r/p73pbV6G
※『死ぬまでに一度は読みたいビジネス名著280の言葉』
(芝蘭友著/かんき出版)
https://www.amazon.co.jp/exec/