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行動が変わる「4つの質問」を身につけていますか?

イノベーションビジネススキル名言・格言

行動が変わる「4つの質問」を身につけていますか?

こんにちは、
ストーリー戦略コンサルタントの芝蘭友です!

今日もはりきっていきましょう。

ある本を読んで、
いいなと思って書き出した
チェックリストがあります。

おそらくあなたも
仕事で役に立つのではないか?

と思いましたので
シェアさせていただきますね。

米国陸軍の任務終了後の
質問だそうです。

それは、これ、

~~~~~~~~~~~~~~
1.我々は何をしようとしたか?

2.実際には何が起きたのか?

3.なぜそうなったのか?

4.次回はどうするか?

by.米国陸軍、任務終了後の質問
~~~~~~~~~~~~~~

です。

いかがですか?

シンプルな質問ですよね。

ですが、

そのシンプルさゆえ、
際立つものがあります。

芝蘭は新しいチャレンジを
続けていきたいと思っているので、
同じことでつまづきたくない。

と思っています。

となると、

この4つの質問の振り返りは、
とても大事です。

あなたも
この4つの質問を見て
なにか感じることがあったのでは?

とくになにか予想外のことが起きると、

———————————–
3.なぜそうなったのか?

4.次どうするか?
———————————–

に目がいってしまいがちです。

人間はすぐに軌道修正して
なんらかの手を打ちたいからです。

ただ、

ここでやはり
一歩ぐっとこらえて、

———————————–
1.何をしようとしたのか?

2.実際に何が起きたのか?
———————————–

を整理することが大事!

なのですね。

ここをおさえられないと、
学習する組織にはなれないのでしょう。

そういえば、
経営大学院時代にお世話になった
恩師がよくこう言っていました。

「脊髄反射するな!」

と。

肝に銘じる日々が続きます。

あなたも4つの質問を
参考にしてくださいね。

今日もすばらしい一日を!

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